Audi und instingo: Gemeinsam für die Gesundheit der Mitarbeiter

Wenn ein Automobilkonzern wie Audi eine Schritte-Challenge für seine Belegschaft startet, dann steckt dahinter mehr als ein nettes Rahmenprogramm zur Gesundheitsförderung. Es steckt dahinter ein klares Bekenntnis: Mitarbeitergesundheit ist kein Soft-Faktor, sondern eine strategische Investition. Genau das hat Audi gemeinsam mit instingo.de umgesetzt – und die Ergebnisse sprechen für sich.

Warum Audi auf eine Schritte-Challenge gesetzt hat

Großunternehmen mit tausenden von Mitarbeitenden stehen vor einer besonderen Herausforderung: Wie schafft man es, über Standorte und Abteilungen hinweg ein gemeinsames Gesundheitsbewusstsein zu erzeugen? Einzelmaßnahmen wie Betriebssport oder Ernährungsberatung erreichen oft nur einen kleinen Teil der Belegschaft. Eine digitale Schritte-Challenge hingegen ist niedrigschwellig, inklusiv und – wenn sie richtig aufgesetzt ist – wirklich motivierend.

Laut dem DAK-Gesundheitsreport 2023 fehlen Beschäftigte in Deutschland durchschnittlich 20,5 Tage pro Jahr krankheitsbedingt. Bewegungsmangel gilt dabei als einer der zentralen Risikofaktoren für Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems sowie für psychische Beschwerden – beides zählt zu den häufigsten Ursachen für Fehlzeiten. Vor diesem Hintergrund ist es keine Überraschung, dass immer mehr Unternehmen auf aktive Gesundheitsförderung setzen. Audi hat diesen Schritt konsequent vollzogen.

In der Praxis zeigt sich: Je größer ein Unternehmen, desto wichtiger wird eine Plattform, die das Ganze einfach handhabbar macht. instingo.de bietet genau das – eine schlanke, intuitive Lösung, die innerhalb kürzester Zeit einsatzbereit ist und sowohl für IT-affine Mitarbeitende als auch für technikferne Kolleginnen und Kollegen funktioniert.

Wie die Zusammenarbeit konkret aussah

Die Schritte-Challenge bei Audi wurde als unternehmensweite Initiative gestartet, bei der Teams miteinander in freundschaftlichen Wettbewerb traten. Die Teilnehmenden verbanden ihre Fitness-Tracker oder Smartphones mit der instingo-Plattform und sammelten täglich Schritte – ob beim Spaziergang in der Mittagspause, auf dem Weg zum Parkplatz oder beim Feierabendlauf. Das Besondere: Auch andere körperliche Aktivitäten wie Radfahren oder Schwimmen konnten in Schritte umgerechnet werden, sodass niemand ausgeschlossen war.

Die Teams bildeten sich abteilungsübergreifend, was von Anfang an eine wichtige soziale Funktion erfüllte. Kolleginnen und Kollegen, die sich im normalen Arbeitsalltag kaum begegnen, wurden plötzlich zu Teampartnern – mit einem gemeinsamen Ziel und einem gemeinsamen Fortschrittsbalken auf dem Display. Viele HR-Verantwortliche berichten, dass genau dieser Effekt – das gemeinsame Erleben auf einer neuen Ebene – das Stärkste an solchen Challenges ist.

instingo stellte dafür ein Live-Leaderboard bereit, das den Teamgeist befeuerte, eine Chat-Funktion für Anfeuern und Lachen untereinander sowie eine Auswertung, die auch nach Ende der Challenge wertvolle Einblicke in das Aktivitätsniveau der Belegschaft lieferte.

Was Bewegung im Unternehmenskontext wirklich bewirkt

Regelmäßige körperliche Aktivität reduziert nachweislich das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Diabetes Typ 2 und Depressionen. Eine groß angelegte Meta-Analyse im British Journal of Sports Medicine (2020) zeigte, dass bereits 11 Minuten moderater Bewegung pro Tag das Sterblichkeitsrisiko signifikant senken können. Das klingt abstrakt – aber im Unternehmenskontext bedeutet das: Wer seine Mitarbeitenden zu mehr Bewegung motiviert, spart langfristig Krankheitskosten und steigert die Leistungsfähigkeit.

Für Audi bedeutete die Schritte-Challenge nicht nur ein Gesundheitsprogramm, sondern auch ein Signal an die Belegschaft: Ihr seid uns wichtig. Und dieses Signal wirkt. Laut einer Studie des Gallup-Instituts (2022) sind Mitarbeitende, die das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber ihr Wohlbefinden ernst nimmt, deutlich stärker emotional an ihr Unternehmen gebunden – ein entscheidender Faktor in Zeiten von Fachkräftemangel und hoher Fluktuation.

In der Praxis zeigt sich außerdem, dass Bewegungsinitiativen die psychische Resilienz fördern. Wer körperlich aktiver ist, berichtet häufiger von besserer Stimmung, mehr Energie und weniger Stressempfinden – alles Faktoren, die sich direkt auf die Arbeitsqualität und das Miteinander im Team auswirken.

Was HR-Verantwortliche von der Audi-Challenge lernen können

Eine Schritte-Challenge ist dann erfolgreich, wenn sie nicht als Pflichtprogramm wahrgenommen wird, sondern als echtes Erlebnis. Audi hat dabei auf einige Hebel gesetzt, die sich als besonders wirksam erwiesen haben. Erstens: sichtbares Commitment der Führungsebene. Wenn Führungskräfte selbst mitmachen und ihren Fortschritt teilen, steigt die Teilnahmebereitschaft in der gesamten Belegschaft spürbar an.

Zweitens: ein klarer Kommunikationsplan. Die Challenge wurde rechtzeitig angekündigt, gut erklärt und über interne Kanäle regelmäßig begleitet. Kurze Updates, kleine Meilensteine und Zwischenrankings hielten die Motivation über die gesamte Laufzeit aufrecht. Drittens: Inklusion. Es wurde bewusst darauf geachtet, dass auch Mitarbeitende, die nicht laufen oder joggen können, vollwertig teilnehmen konnten – durch die Aktivitätsumsrechnung von instingo war das problemlos möglich.

Für HR-Verantwortliche, die ähnliche Programme planen, ist die Botschaft klar: Der Aufwand ist überschaubar, der Effekt ist real. Eine digitale Plattform wie instingo nimmt dabei die technische Last ab und erlaubt es dem People-Team, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – die Kommunikation, die Kultur und das Miteinander.

Teamzusammenhalt als unterschätzter Mehrwert

Einer der meistgenannten Nebeneffekte von Schritte-Challenges ist der Teamzusammenhalt – und das ist keineswegs trivial. In einer Zeit, in der hybrides Arbeiten den physischen Kontakt reduziert hat, brauchen Teams neue Anlässe für informellen Austausch und gemeinsame Erlebnisse. Eine Schritte-Challenge schafft genau das: Sie verbindet Menschen über Hierarchien und Standorte hinweg, schafft Gesprächsanlässe und eine gemeinsame Identität.

Bei Audi entstanden während der Challenge neue Verbindungen zwischen Abteilungen, die sonst kaum miteinander interagieren. Die Chat-Funktion von instingo wurde rege genutzt – für Aufmunterungen, für Witze über die eigene Schrittbilanz, für spontane Mittagsspaziergänge zu zweit oder zu dritt. Viele dieser Verbindungen bestanden auch nach Ende der Challenge weiter. Das ist kein Zufall, sondern das Ergebnis von gemeinsamem Erleben – dem stärksten Klebstoff für Teamkultur, den es gibt.

Eine Untersuchung der Harvard Business Review zeigt, dass Mitarbeitende mit starken sozialen Verbindungen am Arbeitsplatz produktiver sind, weniger krank werden und länger im Unternehmen bleiben. Eine Schritte-Challenge ist damit nicht nur ein Gesundheitsprogramm – sie ist ein Teambuilding-Instrument mit messbarem Effekt.

Starten Sie Ihre eigene Schritte-Challenge mit instingo.de

Was Audi geschafft hat, können auch Sie in Ihrem Unternehmen umsetzen – unabhängig von der Größe, der Branche oder dem Budget. instingo.de bietet Ihnen eine erprobte Plattform, die sich einfach einrichten lässt, Ihre Mitarbeitenden begeistert und nachhaltige Wirkung entfaltet. Ob als einmalige Aktion zur Teamstärkung oder als dauerhaftes Element Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements: Eine Schritte-Challenge ist eine der effektivsten Maßnahmen, die Sie für Ihre Belegschaft einführen können.

Wenn Sie sehen möchten, wie das in der Praxis aussieht – und wie schnell Sie startklar sein können – dann schauen Sie jetzt auf instingo.de. Die ersten Schritte sind oft die wichtigsten. Fangen Sie an.